Cele kształcenia
Celem kształcenia jest przygotowanie kandydata do pracy w zawodzie specjalisty do spraw wynagrodzeń, który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej oraz uzyskanie zaświadczenia kwalifikacyjnego, według wymagań określonych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce.
Wymagania wstępne dla uczestników
Uczestnikiem kursu może być osoba posiadające wykształcenie co najmniej średnie.
Czas trwania i sposób organizacji
Czas trwania kursu wynosi 50 godzin lekcyjnych (w tym 2 godziny egzaminu).
Egzamin odbywa się w formie stacjonarnej.
Kurs realizowany jest w soboty i niedziele (co drugi weekend) w godzinach 9:00-15:45.
Harmonogram kursu nie pokrywa się z harmonogramem kursu "Specjalista ds. kadr"
Terminy
grafik wkrótce.
Wykładowca
Beata Tomaszewska - doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
Beata Tomaszewska w sposób przystępny i zrozumiały potrafi przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Połączenie wiedzy technicznej, umiejętności zarządzania i szerokiej praktyki zawodowej pozwala jej na efektywne przekazywanie trudnych zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń.
Plan nauczania
- Naliczanie wynagrodzenia od brutto do netto - 8 godz.
- Świadczenia w naturze - 4 godz.
- Obligatoryjne składniki wynagrodzenia - 4 godz.
- Ustalanie wynagrodzenia za urlopy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - 8 godz.
- Ustalanie świadczeń za czas niezdolności do pracy - 8 godz.
- Ustalanie wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych - 8 godz.
- Program Płatnik - 8 godz.
Treści nauczania w zakresie poszczególnych zajęć
I. Naliczanie wynagrodzenia od brutto do netto
1. Podstawy naliczania listy płac od brutto do netto:
- podstawa naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
- zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, pracownicze koszty uzyskania przychodu, kwota wolna od podatku,
- podstawa naliczania składek na PPK.
2. Przykłady naliczania list płac od brutta do netta, ustalanie zaliczki na podatek dochodowy po zmianach ustawy o PIT:
- rozliczanie od brutta do netta list płac z zastosowaniem różnych schematów podatkowych (koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek, ulgi podatkowe),
- omówienie zasad składania i stosowania oświadczeń i wniosków podatkowych,
- omówienie stosowania ulg podatkowych z uwzględnieniem orzecznictwa,
- omówienie naliczanie składek ZUS w skali roku, z uwzględnieniem przekroczenia limitu ZUS,
- omówienie naliczanie podatku dochodowego w skali roku, z uwzględnieniem przekroczenia progu podatkowego, zasady naliczania podatku w miesiącu przekroczenia progu podatkowego.
3. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń z zastosowaniem kwoty wolnej od potrąceń.
II. Świadczenia w naturze
1. Wpływ świadczeń w naturze na podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
2. Wpływ świadczeń w naturze na podstawę naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.
3. Zasady obliczania ryczałtu pieniężnego za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych oraz zasady ustalania przychodu z tytułu korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych z uwzględnieniem projektu rozporządzenia zmieniającego stawki kilometrówki.
III. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:
- minimalne wynagrodzenie za pracę,
- ustalanie dodatku za pracę w porze nocnej,
- ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- wynagrodzenie za przestój,
2. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności.
IV. Ustalanie wynagrodzenia za urlopy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
1. Ustalanie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (m.in. urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy, opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat).
2. Ustalanie wysokości odprawy i odszkodowań.
3. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
4. Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
V. Ustalanie świadczeń za czas niezdolności do pracy
1. Ustalanie wynagrodzenia chorobowego i innych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian przepisów:
- nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego,
- kontynuacja podstawy zasiłkowej na nowych zasadach,
- wysokość zasiłku za pobyt w szpitalu,
- zasady ponownego ustalania podstawy zasiłkowej po przerwie,
- długość okresu zasiłkowego po ustaniu ubezpieczenia,
- prawo do zasiłku macierzyńskiego przy wygaśnięciu stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy.
2. Ustalanie podstawy zasiłkowej:
- składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
- zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe czy zmienne,
- składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
- sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
- zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
- minimalna podstawa zasiłkowa przy dwukrotnej zmianie wynagrodzenia minimalnego.
3. Omówienie formularza PIT-11.
VI. Ustalanie wynagrodzenia z umów cywilnoprawych, dla Członków Rad Nadzorczych, Członków Zarządów
1. Rodzaje zawieranych umów:
- umowa o pracę,
- umowa zlecenia,
- umowa o dzieło,
- kontrakt menadżerski,
- pełnienie funkcji na podstawie powołania:
- członek zarządu
- prokurent
- członek komisji
2. Zasady stosowania oświadczenia PIT-2 do umów cywilnoprawnych.
3. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób świadczących usługi na podstawie umowy zlecenia:
- zlecenie z własnym pracownikiem lub na rzecz własnego pracodawcy,
- zlecenie z pracownikiem innej firmy,
- zlecenie z pracownikami własnymi lub obcymi korzystającymi z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego,
- zlecenie z własnym pracownikiem w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego,
- zlecenie z emerytem/ rencistą,
- zlecenie z osobą świadczącą usługi w ramach kilku umów zlecenia,
- zlecenie z osobą uczącą się do 26 roku życia,
- zlecenie z osobą, która ukończyła odpowiednio 60 lub 65 lat,
- zlecenie z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
4. Kontrakt menadżerski.
5. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób świadczących pracę na podstawie umowy o dzieło:
- dzieło z własnym pracownikiem,
- dzieło z pozostałymi osobami.
6. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, członków Rad Nadzorczych, powołanych członków Zarządów.
7. Zasady ustalania wysokości przysługującego wynagrodzenia z zastosowaniem stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenie.
8. Terminy wypłat z umów cywilnoprawnych oraz ich częstotliwość w przypadku zawarcia umowy:
- na okres do miesiąca,
- na okres dłuższy niż miesiąc.
9. Limit podstawy na ubezpieczenie chorobowe.
10. Obliczanie zaliczki na podatek dochodowy.
11. Zryczałtowany podatek od przychodów.
12. Ustalanie wysokości składki na PPK.
VII. Program Płatnik zasady składania dokumentów do ZUS
1. Omówienie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych wymaganych przez ZUS.
2. Zasady wystawiania dokumentów rozliczeniowych.
3. Zasady komunikacji Programu Płatnik z baza danych w ZUS.
4. Zasady poruszania się w programie Płatnik.
5. Zakładanie i obsługa Kartotek w Rejestrze Płatników.
6. Zgłoszenie Płatnika składek do ZUS.
7. Rejestr ubezpieczonych – tworzenie, dodawanie nowych ubezpieczonych, aktualizacja danych w rejestrze.
8. Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i wyrejestrowujących ubezpieczonych (ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZCNA, ZUS ZWUA).
9. Korekta lub zmiana dokumentów zgłoszeniowych.
10. Tworzenie dokumentów rozliczeniowych.
11. Korekta lub zmiana dokumentów rozliczeniowych.
12. Tworzenie raportów RMUA dla ubezpieczonych.
13. Tworzenie deklaracji IWA.
Sposób i forma zaliczenia
Formą zaliczenia kursu jest łącznie: uczestnictwo przynajmniej w 70% zajęć dydaktycznych, zaliczenie pracy kontrolnej, pisemny egzamin kwalifikacyjny.
Uzyskanie na egzaminie kwalifikacyjnym co najmniej 30% punktów możliwych do osiągnięcia jest podstawą otrzymania zaświadczenia o ukończeniu kursu, zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 06 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175).
Uzyskanie na egzaminie kwalifikacyjnym co najmniej 60% punktów możliwych do osiągnięcia jest podstawą otrzymania zaświadczenia kwalifikacyjnego specjalisty do spraw wynagrodzeń, potwierdzającego nabycie kwalifikacji zawodowych według wymagań określonych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Radomiu.
Zaświadczenie kwalifikacyjne SKwP potwierdza posiadanie następujących kwalifikacji zawodowych
w obrębie zawodu specjalista do spraw wynagrodzeń:
- zasad podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu oraz sporządzania dokumentacji ubezpieczeniowej,
- zasad ustalania i wypłacania zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz obowiązków zakładów pracy w zakresie dokumentacji dotyczącej zasiłków,
- rozliczeń związanych z opodatkowaniem dochodów ze stosunku pracy.
Cena obejmuje:
udział w kursie, podręczniki, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowo-herbaciany (dla uczestników zajęć stacjonarnych), dostęp do dziennika elektronicznego (Panelu słuchacza).
Warunki płatności i rezygnacji
- Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
Chęć skorzystania ze zniżki należy wskazać w chwili zapisu.
- Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora zgłoszenia na szkolenie.
- Przedpłaty prosimy uiszczać na numer konta: 97 1160 2202 0000 0000 6250 4500; tytułem: imię i nazwisko uczestnika oraz nazwa kursu.
- Rezygnację należy przesłać w formie e-mail na adres biuro@radom.skwp.pl.
Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora.
