Rewolucyjne zmiany 2026 Prawo Pracy-uchwalone i uchwalane, kosztowne dla pracodawcy: wzrost wynagrodzeń, staż pracy, neutralność zatrudnienia, praca w czasie L4, świadczenia po ustaniu stosunku pracy, nowe uprawnienia inspekcji pracy
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 22 stycznia 2026 r. od godz. 9:00-14:00 (6 godz. lekcyjnych)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy oraz materiały szkoleniowe.
WYKŁADOWCA
Wojciech Mazur - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego (kierunek prawo) oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (kierunek zarządzanie BHP).Praktykę zawodową rozpoczynał jako ,asystent sędziego w Wydziale Cywilnym Sądu Rejonowego w Tychach. Następnie wyspecjalizował się w prawie pracy oraz BHP jako Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Oddziale PIP w Bielsku Białej. W okresie zatrudnienia w PIP zajmował się czasem pracy kierowców. Posiada kilkuletnie doświadczenie w zakresie kontroli związanej z prawną ochroną pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy kierowców oraz zbiorowym prawem pracy. Bezpośredni udział w kontrolach pozwolił mu zdobyć szeroką wiedzę w zakresie stosowania prawa pracy. Jako ekspert prawa pracy współpracuje z podmiotami świadczącymi usługi dla sektora transportu samochodowego zajmując się tworzeniem regulaminów oraz dokumentacji pracowniczej dla klientów, audytami dokumentacji pracowniczej, pomocą merytoryczną z zakresu prawa, reprezentacją klientów podczas kontroli PIP, sporządzaniem od wołań od decyzji i środków prawnych wydawanych po kontroli. Prowadzi szkolenia z zakresu czasu pracy i wynagradzania kierowców w przedsiębiorstwach transportowych; BHP; prawa pracy; obowiązków i praw w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy; zatrudniania cudzoziemców.
PROGRAM
1) PIP 2026: więcej uprawnień, szybsze sankcje
- Kiedy PIP może „przekwalifikować” cywilnoprawną na etat (symptomy etatu, dowody, linia orzecznicza).
- Jak ułożyć współpracę B2B/zlecenie, by zminimalizować ryzyko: klauzule must-have, zakazane praktyki, audyt zadań.
- Procedura na kontrolę: dokumenty „na wierzchu”, kto rozmawia, czego nie mówimy.
2) Jawność wynagrodzeń: wdrożenie bez chaosu.
- Zakres ujawniania informacji płacowych (ogłoszenia, widełki, informacja wewnętrzna).
- System stanowisk i widełek
- Obowiązek raportowania
- Sankcje
3) Minimalne wynagrodzenie 2026
- Nowelizacja ustawy – na czym polega.
- Wpływ na dodatki (nocny, nadgodzinowy) i świadczenia.
- Harmonogram wdrażania zmian z ustawy.
4) Staż pracy „po nowemu”
- Zaliczalność zleceń/B2B do stażu – praktyka dokumentowania i weryfikacji.
- Konsekwencje dla urlopu, odpraw, uprawnień stażowych.
5) Dokumentacja pracownicza 2026
- Wnioski, zgody, tryb papier/elektronika; czego żądać, czego nie wolno.
- Jak poprawnie aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia (art. 29 KP – praktyka).
6) Urlopy: nowe pomysły i stare grzechy
- Propozycje zmian wymiaru i praktyka udzielania – jak planować, by nie złamać prawa.
- Zaległy urlop po 30.09 – bezpieczne procedury i komunikaty do pracowników.
7) Ochrona pracowników i BHP
- Mobbing, dyskryminacja – minimalny skuteczny plan i procedury (procedury, szkolenia, dowody).
- Palenie tytoniu, wysoka temperatura – obowiązki pracodawcy z punktu widzenia BHP.
- Badania profilaktyczne: co i jak uległo zmianie w 2025 r.
8) Zmiany w urlopach rodzicielskich w 2025 roku.
- Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych
WARUNKI ZALICZENIA SZKOLENIA
Formą zaliczenia kursu jest uczestniczenie w zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
WARUNKI PŁATNOŚCI I REZYGNACJI
- Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
Chęć skorzystania ze zniżki należy wskazać w chwili zapisu.
- Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora zgłoszenia na szkolenie.
- Przedpłaty prosimy uiszczać po potwierdzeniu, że szkolenie się odbędzie, na numer konta: 97 1160 2202 0000 0000 6250 4500; tytułem: imię i nazwisko uczestnika oraz nazwa szkolenia.
- Rezygnację należy przesłać w formie e-mail na adresbiuro@radom.skwp.pl, najpóźniej na 1 dzień roboczy przed rozpoczęciem szkolenia.
Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora.
- Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
