Uporządkowanie zasad legalnego zatrudniania pracowników wysoko wykwalifikowanych

(specjalistów, ekspertów, naukowców, kadry kluczowej) oraz nauczenie uczestników podejmowania bezpiecznych decyzji HR, bez chaosu, mitów i ryzyka kontroli.

WYKŁADOWCA

Monika Piątek - ekspertka w dziedzinie zatrudniania cudzoziemców na polskim rynku pracy. Swoją karierę zawodową zaczynała w Wydziale Spraw Cudzoziemców w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim. Tam poznała tajniki pracy z dokumentami cudzoziemców tak, aby ich pobyt i praca na terytorium RP były legalne. Współpracuje z przedsiębiorcami z różnych branż

definicja pracownika wysoko wykwalifikowanego – prawo vs. praktyka
różnice między:
- specjalistą,
- ekspertem,
- pracownikiem naukowym,
- kadrą kluczową dla organizacji
kiedy stanowisko „specjalistyczne” nie spełnia kryteriów
najczęstsze błędy w kwalifikacji stanowisk
konsekwencje błędnej kwalifikacji (pobyt, praca, ZUS, podatki)
➡ Efekt: uczestnik wie, kogo naprawdę może uznać za pracownika wysoko
wykwalifikowanego.

przegląd dostępnych rozwiązań:
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- Niebieska Karta UE – kiedy się opłaca, a kiedy nie
-  praca krótkoterminowa vs. długoterminowa
mobilność pracowników wysoko wykwalifikowanych
zmiana pracodawcy, stanowiska, zakresu obowiązków
co HR musi zgłosić, a co jest mitem
ryzyka przy projektach międzynarodowych i pracy hybrydowej

➡Efekt: uczestnik potrafi dobrać właściwą ścieżkę legalizacji do modelu biznesowego
firmy.

3. Umowy, wynagrodzenie i compliance przy pracownikach wysoko
wykwalifikowanych- umowa o pracę vs. umowy cywilnoprawne – co faktycznie wolno
- minimalne wynagrodzenia i ich znaczenie w legalizacji
- zmienne składniki wynagrodzenia a dokumenty pobytowe
- aneksy, zmiany warunków pracy i ich wpływ na legalność
- ZUS, podatki, ubezpieczenia – gdzie HR najczęściej popełnia błędy
-  dokumentacja, którą trzeba mieć „na kontrolę”

➡ Efekt: HR wie, jak bezpiecznie konstruować umowy i wynagrodzenia.

4. Case studies + mapa decyzyjna HRrealne case’y z praktyki:
-  ekspert z zagranicy „na szybko”
-  naukowiec / badacz
-  specjalista pracujący w kilku krajach
jak zadawać właściwe pytania na etapie rekrutacji
checklista HR przy zatrudnianiu pracownika wysoko wykwalifikowanego

czerwone flagi – sygnały ryzyka

➡Efekt: uczestnik potrafi samodzielnie przeanalizować przypadek i podjąć decyzję.

- pytania uczestników
- omówienie konkretnych sytuacji z ich organizacji

- rekomendacje „co poprawić od jutra"

- dobre praktyki H

WARUNKI ZALICZENIA SZKOLENIA

Formą zaliczenia kursu jest uczestniczenie w zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

• komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.

WARUNKI PŁATNOŚCI I REZYGNACJI

1. Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.

Chęć skorzystania ze zniżki należy wskazać w chwili zapisu. 

2. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora zgłoszenia na szkolenie.
3. Przedpłaty prosimy uiszczać po potwierdzeniu, że szkolenie się odbędzie, na numer konta: 97 1160 2202 0000 0000 6250 4500; tytułem: imię i nazwisko uczestnika oraz nazwa szkolenia.
4. Rezygnację należy przesłać w formie e-mail na adresbiuro@radom.skwp.pl, najpóźniej na 1 dzień roboczy przed rozpoczęciem szkolenia.

Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora.

5. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.