Czas pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 22 grudnia 2026 r. od godz. 9:00-12:10 (4 godz. lekcyjne)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy oraz materiały szkoleniowe.
WYKŁADOWCA
ANNA STOKŁOSA - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
PROGRAM
- Czas pracy – podstawowe definicje
1) czas pracy – co wliczać – studium przypadków
2) udział w szkoleniu a czas pracy
3) przerwy i zwolnienia wliczane i niewliczane do czasu pracy
4) podstawowa norma czasu pracy
5) rodzaje systemów czasu pracy
6) doba pracownicza i tydzień pracy
7) odpoczynek dobowy i tygodniowy i skutki jego naruszenia
- Różnica między „pracą zmianową” a „systemem pracy w ruchu ciągłym” oraz porównanie z innymi systemami „ciągłej pracy” (różnice z systemem równoważnym, weekendowym)
- Charakterystyka systemu pracy w ruchu ciągłym (40–60 min)
- definicja ruchu ciągłego i przesłanki jego stosowania
- kto i kiedy może wprowadzić system pracy w ruchu ciągłym
- 138 KP – praktyczne wyjaśnienia
- dopuszczalność wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin
- limity tygodniowe w okresie rozliczeniowym
- możliwość stosowania pracy w niedziele i święta
- Planowanie czasu pracy w systemie ruchu ciągłego (60–90 min)
- okres rozliczeniowy w ruchu ciągłym i dopuszczalność jego wydłużenia
- tworzenie grafików w ruchu ciągłym (modele 3-, 4- i 5-brygadowe)
- rotacja pracowników – zasady sprawiedliwego planowania
- doba pracownicza, tydzień pracowniczy w systemie pracy w ruchu ciągłym
- odpoczynek dobowy i tygodniowy w systemie pracy w ruchu ciągłym
- nadgodziny w systemie pracy w ruchu ciągłym – kiedy występują, limit godzin nadliczbowych dobowy, tygodniowy, roczny
- przykłady grafików zgodnych z prawem z analizą:
- harmonogram 3-zmianowy
- harmonogram 4-brygadowy
- harmonogram 12-godzinny
- Wynagrodzenie i dodatki do wynagrodzenia w systemie pracy w ruchu ciągłym
- pojęcie i stawka dodatku za pracę w ruchu ciągłym
- rozliczanie godzin nadliczbowych w systemie ciągłym
- wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
- dodatki nocne i inne świadczenia
- rekompensata za naruszenie odpoczynku
- Odpoczynek pracownika i jego prawa w systemie ruchu ciągłym
1) przerwa w pracy
2) jak kalkulować urlop wypoczynkowy, siłę wyższą, opiekę nad dzieckiem zdrowym
3) pracownik w ruchu ciągłym przynosi orzeczenie o niepełnosprawności
4) pracownik – rodzic dziecka do 8 r.ż.
- Dokumentacja, kontrola i obowiązki pracodawcy
- dokumentacja czasu pracy – jak prowadzić ją w ruchu ciągłym
- ewidencja czasu pracy
- zapisy w regulamin pracy / układ zbiorowy / porozumienie ze związkami zawodowymi
- rola PIP – najczęstsze naruszenia i zalecenia pokontrolne
- odpowiedzialność pracodawcy i kierowników za naruszenia przepisów (mandaty, kary)
WARUNKI ZALICZENIA SZKOLENIA
Formą zaliczenia kursu jest uczestniczenie w zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
WARUNKI PŁATNOŚCI I REZYGNACJI
- Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
Chęć skorzystania ze zniżki należy wskazać w chwili zapisu.
- Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora zgłoszenia na szkolenie.
- Przedpłaty prosimy uiszczać po potwierdzeniu, że szkolenie się odbędzie, na numer konta: 97 1160 2202 0000 0000 6250 4500; tytułem: imię i nazwisko uczestnika oraz nazwa szkolenia.
- Rezygnację należy przesłać w formie e-mail na adresbiuro@radom.skwp.pl, najpóźniej na 1 dzień roboczy przed rozpoczęciem szkolenia.
Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora.
- Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
