Lista płac 2025 od podstaw z uwzględnieniem stanowisk ZUS, interpretacji KIS, w formie warsztatowej

Lista płac 2025 od podstaw z uwzględnieniem stanowisk ZUS, interpretacji KIS, w formie warsztatowej

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 29-30 maja 2025 r. w godz. 9:00-15:30 (16 godzin lekcyjnych)
• Szkolenie prowadzone jest w formule stacjonarnej lub on-line, (tzw. webinar).

WYKŁADOWCA 

Beata Tomaszewska - doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Z wykształcenia nauczyciel informatyki, absolwentka  Wyższej Szkoły Finansów i Zarzadzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.

PROGRAM

Pierwszy dzień szkolenia

1. Pojęcie – wynagrodzenia za pracę wykonaną na podstawie umowy o pracę
   1. Przepisy regulujące naliczanie wynagrodzeń.
   2. Terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę z umowy o pracę
2. Podstawy naliczania wynagrodzeń
   1. Zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne,
   2. Zasady naliczania składki na ubezpieczenia zdrowotne,
   3. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, pracownicze koszty uzyskania przychodu, kwota wolna od podatku,
   4. Zasady naliczania składek na PPK,
   5. Zasady naliczania list płac z zastosowaniem zwolnień podatkowych „Zerowy PIT”
   6. Wprowadzenie do stosowania ograniczania składki zdrowotnej do wysokości podatku obliczonego wg zasad obowiązujących n a dzień 31 grudnia 2021 r.,
   7. Podstawowe zasady naliczania składek finansowanych przez pracodawcę:
      • Składki społeczne,
      • Fundusze poza ubezpieczeniowe.
3. Przykłady naliczania list płac od brutta do netta, ustalanie zaliczki na podatek dochodowy.
   1. 1. Rozliczanie od brutta do netta list płac z zastosowaniem różnych schematów podatkowych (koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek również 1/12, 1/24 i 1/36, ulgi podatkowe),
      2. Omówienie aktualnie obowiązującego formularza PIT-2
      3. Omówienie zasad składania i stosowania oświadczeń i wniosków podatkowych zarówno na formularzy PIT-2 jak i na wzorach własnych pracodawców.
      4. Omówienie stosowania ulg podatkowych z uwzględnieniem orzecznictwa,
      5. Omówienie naliczanie podatku dochodowego w skali roku, z uwzględnieniem przekroczenia progu podatkowego, zasady naliczania podatku w miesiącu przekroczenia progu podatkowego,
4. Wpływ wybranych świadczeń w naturze na podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz podatku.
   1. 1. Świadczenia wypłacane z ZFŚS
      2. Zapomogi ze środków obrotowych
      3. Posiłki
      4. Świadczenia wynikające z przepisów BHP
      5. Ryczałt lub ekwiwalent za pracę zdalną
5. Wpływ przepisów dotyczących pracy zdalnej na naliczanie wynagrodzeń (koszty uzyskania przychodu, ryczałt lub ekwiwalent za pracę zdalną)
6. Zasady obliczania ryczałtu pieniężnego za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych oraz zasady ustalania przychodu z tytułu korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych z uwzględnieniem projektu rozporządzenia zmieniającego stawki kilometrówki.
7. Podstawy naliczenia wynagrodzeń w ujęciu rocznym (limity roczne)
8. Rodzaje składników wynagrodzenia.
9. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:
   1. 1. Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2025 r.
      2. Naliczanie dodatku za pracę w porze nocnej,
      3. Naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
10. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności (bezpłatny urlop opiekuńczy):
    1. 1. Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
       2. Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
       3. Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca.
       4. Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca
       5. Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego

Drugi dzień

1.  Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
   1. Zasady ustalania miesięcy przyjmowanych do podstawy urlopowej
   2. Składniki stałe w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego,
   3. Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
   4. Zasady przeliczania składników w podstawie urlopowej na przykładzie dodatku za pracę w porze nocnej
   5. Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia a wynagrodzenie urlopowe.
2. Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
   1. Składniki stałe w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
   2. Składniki zmienne w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
   3. Współczynnik do ekwiwalentu na rok 2025 r. oraz zasada jego ustalania,
   4. Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
3. Ustalanie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (m.in. urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy, opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat, zwolnienie od pracy spowodowane działaniem siły wyższej).
4. Ustalanie wysokości odprawy i odszkodowań.
5. Świadczeni z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zasady nabywania prawa, naliczania podstawy oraz dokumentowania:
   1. Zasiłku chorobowego,
   2. Świadczenia rehabilitacyjnego,
   3. Zasiłku opiekuńczego
   4. Zasiłku macierzyńskiego
6. Urlopy związane z rodzicielstwem po zmianach Kodeksu pracy:
   1. Urlop rodzicielski,
   2. Urlop ojcowski,
7. Ustalanie wynagrodzenia chorobowego i innych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian przepisów obowiązujących od 2024 roku.
   1. Ustalanie okresu zasiłkowego,
   2. Kontynuacja podstawy zasiłkowej na nowych zasadach,
   3. Wysokość zasiłków w tym zasiłku za pobyt w szpitalu,
   4. Zasady ponownego ustalania podstawy zasiłkowej po przerwie,
   5. Długość okresu zasiłkowego po ustaniu ubezpieczenia,
8. Ustalanie podstawy zasiłkowej.
   1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
   2. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe czy zmienne,
   3. Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
   4. Sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
   5. Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
9. Minimalna podstawa zasiłkowa w 2025 r.
10. Odpowiedzi na pytania uczestników.

Szkolenie skierowane jest do:

• Osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
• Specjalistów kadrowo-płacowych pracujących w korporacjach, firmach średnich i małych, instytucjach oraz organizacjach,
• Osób zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń, obsługą płacową oraz rozliczeniami podatkowymi i ubezpieczeniami społecznymi,
• Pracowników działów kadr i płac, specjalistów HR oraz księgowych zaangażowanych w procesy wynagrodzeniowe,
• Osób chcących nauczyć się naliczania wynagrodzeń od podstaw, planujących powrót do tej dziedziny po przerwie,
• Pracowników współpracujących z firmami zewnętrznymi w zakresie naliczania wynagrodzeń.

Szkolenie ma na celu:

• Omówienie, przeanalizowanie i przećwiczenie technik naliczania wynagrodzeń krok po kroku,
• Zrozumienie zasad podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w różnych sytuacjach płacowych,
• Przećwiczenie naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków wypłacanych przez ZUS,
• Analizę wybranych stanowisk urzędowych oraz orzecznictwa sądowego dotyczącego naliczania wynagrodzeń.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:

• Prawidłowo ustalać wynagrodzenie w różnych podstawowych sytuacjach, np. w miesiącach z nieobecnościami, zatrudnieniem lub rozwiązaniem umowy, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu lekarskim.
• Stosować w praktyce przepisy prawa pracy, podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych,
• Unikać błędów w codziennej pracy dzięki analizie rzeczywistych przypadków.

Zapisz się