Wymagania wstępne dla uczestników
Uczestnikiem kursu może być osoba posiadające wykształcenie co najmniej średnie.
Cele kształcenia
Celem kształcenia jest przygotowanie kandydata do pracy w zawodzie specjalisty do spraw kadr, który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tj. Dz.U. z 2018 r. poz. 227) oraz uzyskanie zaświadczenia kwalifikacyjnego, według wymagań określonych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce.
Plan nauczania
- Prawo pracy - 24 godz. lekcyjne
- System ubezpieczeń społecznych - 28 godz. lekcyjnych
- Opodatkowanie dochodów osobistych - 4 godz. lekcyjnych
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego - 12 godz. lekcyjnych
- Ewidencja księgowa wynagrodzeń oraz świadczeń na rzecz pracowników - 28 godz. lekcyjnych
Treści nauczania w zakresie poszczególnych zajęć
1. Prawo pracy
- Nawiązanie stosunku pracy, umowy o pracę
- Dokumentacja pracownicza
- System czasu pracy
- Regulamin pracy, wynagrodzeń
- Wynagrodzenie za pracę, ochrona wynagrodzeń, odprawy
- Urlopy pracownicze
- Czas pracy, ewidencja czasu pracy
- Procedury związane z ustaniem zatrudnienia
2. System ubezpieczeń społecznych
- Uprawnienia i obowiązki ubezpieczonego oraz płatnika składek
- Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu
- Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
- Rozliczanie składek
- Zasady sporządzania i korygowania dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej
- Program Płatnik
3. Opodatkowanie dochodów osobistych
- Zasady opodatkowania dochodów osobistych pracowników i ich rozliczanie
- Sporządzanie deklaracji podatkowych
- Ewidencja wynagrodzeń dla celów podatkowych
4. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego
- Zasady ustalania prawa do zasiłków chorobowych oraz wynagrodzenia za okres choroby
- Zasady wypłacania zasiłków chorobowych
- Zasiłki opiekuńcze i macierzyńskie – zasady przyznawania, wysokość, dokumentacja
- Obowiązki zakładów pracy w zakresie dokumentacji dotyczącej świadczeń pieniężnych
5. Ewidencja księgowa wynagrodzeń oraz świadczeń na rzecz pracowników
- Składniki wynagrodzenia na liście płac
- Nieobecności pracownicze a lista płac
- Sporządzanie listy płac
- Księgowanie operacji dotyczących wynagrodzeń oraz innych rozrachunków z pracownikami
Sposób i forma zaliczenia
Formą zaliczenia kursu jest obecność przynajmniej na 70% godzin lekcyjnych i pisemny egzamin kwalifikacyjny.
Uzyskanie na egzaminie kwalifikacyjnym co najmniej 30% punktów możliwych do osiągnięcia jest podstawą otrzymania zaświadczenia o ukończeniu kursu, zgodnie z § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).
Uzyskanie na egzaminie kwalifikacyjnym co najmniej 60% punktów możliwych do osiągnięcia i wymaganych efektów kształcenia jest podstawą otrzymania zaświadczenia kwalifikacyjnego specjalisty do spraw kadr, potwierdzającego nabycie kwalifikacji zawodowych według wymagań określonych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce.
Zaświadczenie wydawane jest przez Oddział Okręgowy SKwP.
Zaświadczenie kwalifikacyjne SKwP potwierdza posiadanie wymaganych efektów kształcenia (umiejętności) dla kwalifikacji w obrębie zawodu specjalista do spraw kadr, a mianowicie:
- procedur prawnych i organizacyjnych dotyczących zawiązywania i rozwiązywania umów o pracę,
- zasad podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu oraz sporządzania dokumentacji ubezpieczeniowej,
- zasad ustalania i wypłacania zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz obowiązków zakładów pracy w zakresie dokumentacji dotyczącej zasiłków,
- rozliczeń związanych z opodatkowaniem dochodów ze stosunku pracy,
- ewidencji związanej z zatrudnianiem.