Jawność i równość wynagrodzeń – obecne przepisy oraz planowane wejście ustawy o równości i jawności wynagrodzeń
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 8 września 2026 r. od godz. 9:00-11:15 (3 godz. lekcyjne)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy oraz materiały szkoleniowe.
WYKŁADOWCA
Iwona Wołkiewicz - absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach Coca – Cola HBC, PTK Centertel (Orange), GTS Poland (Grupa T-Mobile), MDDP Outsourcing Kadr i Płac (usługi świadczone m.in. dla firm: Alior Bank, Krono, AccorHotels, Merck). Od 12 lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy. Wieloletni współpracownik Uczelni Techniczno -Handlowej im. H. Chodkowskiej. Od sześciu lat związana z Infor, gdzie prowadzi szkolenia online (Inforakademia), stacjonarne, jak również jest prelegentem na licznych Konferencjach organizowanych pod patronatem Gazety Prawnej.
PROGRAM
- Czy przygotowując ogłoszenie o pracę należy obowiązkowo publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
- Kiedy należy podać kandydatowi informację o wynagrodzeniu?
- Czy wystarczy tylko poinformować kandydata o wysokości o podstawowego wynagrodzenia?
- Czy konieczne są zmiany w kwestionariuszach osobowych
- Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach innych świadczeniach?
- Czy należy pobrać oświadczenie od kandydata o poinformowaniu go o wynagrodzeniu?
- Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć?
- Czy należy zmieniać nazewnictwo istniejących stanowisk ze względu na neutralność płci?
- Sankcje prawne dla pracodawców za niestosowania się do nowych przepisów.
- Czy konieczna jest zmiana wewnątrz zakładowych dokumentów
- Jak ustalić kryteria do wartościowania stanowisk?
- Czy warto przygotować opisy stanowiska czy wystarczy tylko zakres obowiązków?
- Kto w zakładzie pracy odpowiedzialny jest za przygotowanie wartościowania stanowisk?
- Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie jawności wynagrodzeń
- Jakie dane o wynagrodzeniach pracodawca ma obowiązek na wniosek pracownika?
- Czy wszyscy pracodawcy zobowiązani są do kontrolowania luki płacowej na odpowiednim poziomie.
- Obowiązek raportowania luki płacowej – czy wszyscy pracodawcy mają obowiązek raportować lukę płacową?
- Terminy raportowania luki płacowej
- Nowe organy nadzorcze powstałe w związku z raportowaniem luki płacowej
- Sankcje za brak wprowadzania zasad równości wynagrodzeń.
WARUNKI ZALICZENIA SZKOLENIA
Formą zaliczenia kursu jest uczestniczenie w zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
- komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
WARUNKI PŁATNOŚCI I REZYGNACJI
- Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
Chęć skorzystania ze zniżki należy wskazać w chwili zapisu.
- Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora zgłoszenia na szkolenie.
- Przedpłaty prosimy uiszczać po potwierdzeniu, że szkolenie się odbędzie, na numer konta: 97 1160 2202 0000 0000 6250 4500; tytułem: imię i nazwisko uczestnika oraz nazwa szkolenia.
- Rezygnację należy przesłać w formie e-mail na adresbiuro@radom.skwp.pl, najpóźniej na 1 dzień roboczy przed rozpoczęciem szkolenia.
Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora.
- Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
